旷工3天能否解除劳动合同？
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旷工3天是否能解除劳动合同需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动合同的解除。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。简单来说，就是提前结束原本有效的劳动合同关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工3天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定的，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，同时也向劳动者进行了公示或者告知，那么用人单位依据该规章制度解除与劳动者的劳动合同是合法的。 但是，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么用人单位以旷工3天为由解除劳动合同可能就会被认定为违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，旷工3天能否解除劳动合同不能一概而论，关键要看用人单位的规章制度以及该规章制度是否合法有效。如果劳动者遇到用人单位以旷工3天为由解除劳动合同的情况，建议先了解用人单位的规章制度情况，与用人单位进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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