试用期没有签劳动合同被辞退怎么处理？

当遇到试用期没有签订劳动合同就被辞退的情况，以下是一些具体的处理办法和相关法律依据。

首先，我们来明确一下“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用人单位在试用期不与劳动者签订书面劳动合同的行为是违反法律规定的。

如果用人单位在试用期内辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果劳动者不存在不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位随意辞退劳动者是违法的。

若遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，与用人单位进行协商。劳动者可以要求用人单位说明辞退的理由，若理由不合法，可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以责令其改正，并依法给予处罚。

第三步，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同（虽然试用期没签，但其他能证明劳动关系的材料也可）、工资支付凭证等证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。