question-icon 工伤后是否可以解除劳动合同?

我受了工伤,现在公司想和我解除劳动合同,我不知道他们这么做合不合法。我担心自己的权益得不到保障,想了解在工伤这种情况下,公司有没有权利解除劳动合同,我又有哪些权益?
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  • #工伤解约
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工伤后能否解除劳动合同,需要分情况来看。 首先,从劳动者的角度来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,即使是工伤员工,只要按照法定程序,也是可以主动提出解除劳动合同的。这就好比你在一家公司工作,不管有没有工伤,你要是不想干了,提前跟公司说一声,到时间就可以走人。 其次,从用人单位的角度,限制就比较多了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,在员工工伤治疗期间或者因工伤导致劳动能力受影响的情况下,公司不能以员工不能胜任工作、企业进行经济性裁员等理由解除劳动合同。比如员工因为工伤在医院治疗,公司不能说因为你现在没法工作就把你辞退。 不过,如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位是可以解除劳动合同的。比如员工在工伤期间严重违反公司的考勤制度,经常无故旷工,给公司造成了较大损失,公司就有权利解除劳动合同。 此外,如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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