工伤后是否可以解除劳动合同？

工伤后能否解除劳动合同，需要分情况来看。

首先，从劳动者的角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即使是工伤员工，只要按照法定程序，也是可以主动提出解除劳动合同的。这就好比你在一家公司工作，不管有没有工伤，你要是不想干了，提前跟公司说一声，到时间就可以走人。

其次，从用人单位的角度，限制就比较多了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤治疗期间或者因工伤导致劳动能力受影响的情况下，公司不能以员工不能胜任工作、企业进行经济性裁员等理由解除劳动合同。比如员工因为工伤在医院治疗，公司不能说因为你现在没法工作就把你辞退。

不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如员工在工伤期间严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，给公司造成了较大损失，公司就有权利解除劳动合同。

此外，如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。