question-icon 试用期是否可以随时提出解除劳动合同?

我现在处于试用期,工作后发现这份工作不太适合我,想解除劳动合同。但不知道在试用期内是不是能随时提出解除,需不需要承担什么责任,想了解一下相关法律规定。
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  • #试用期解约
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在试用期内,无论是劳动者还是用人单位,都不能随意随时提出解除劳动合同,而是需要遵循相应的法律规定。 首先,从劳动者的角度来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者在试用期并非可以随时拍拍屁股走人,而是要提前三天告知单位。这三天时间,一方面是让用人单位有时间安排人员接替工作,保证工作的正常运转;另一方面,也给劳动者再次思考的时间,避免一时冲动做出错误决定。 其次,站在用人单位的立场,如果要在试用期解除与劳动者的劳动合同,也不是随心所欲的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。比如,如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度等,用人单位才可以解除劳动合同。并且,用人单位需要提供充分的证据来证明这些情况的存在。 综上所述,试用期内无论是劳动者还是用人单位,解除劳动合同都有一定的条件和程序要求,不能随时随意解除。这既保障了劳动者的合法权益,也维护了用人单位的正常管理秩序。

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