违反公司规章制度被辞退是否能领取失业金？
我在公司工作时违反了规章制度，被公司辞退了。现在没了收入，想知道 这种情况下能不能领取失业金啊？我对这方面政策不太懂，希望有人能给我讲讲。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。它的作用是在劳动者失业期间，为其提供一定的经济帮助，以维持基本生活。
根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
对于违反公司规章制度被辞退能否领取失业金，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果劳动者违反的是一般性的公司规章制度，且该规章制度在制定程序、内容等方面都合法合理，同时辞退程序也符合法律规定，这种情况下通常会被认定为因本人意愿导致的失业，不能领取失业金。
然而，如果公司的规章制度本身存在不合法的情况，比如违反法律法规的强制性规定，或者辞退程序不合法，例如没有提前通知劳动者、没有经过民主程序等，那么这种辞退可能会被认定为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，若同时满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等条件，就可以领取失业金。
所以，违反公司规章制度被辞退后能否领取失业金，需要综合多方面因素判断。若你认为公司的辞退存在问题，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门 投诉，以维护自己的合法权益。
相关问题
为您推荐20个相关问题