question-icon 违反公司规章制度被辞退是否能领取失业金?

我在公司工作时违反了规章制度,被公司辞退了。现在没了收入,想知道这种情况下能不能领取失业金啊?我对这方面政策不太懂,希望有人能给我讲讲。
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  • #失业金领取
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首先,我们来了解一下失业金的概念。失业金,全称为失业保险金,是国家给予失业人群的最根本的社会保障。它的作用是在劳动者失业期间,为其提供一定的经济帮助,以维持基本生活。 根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 对于违反公司规章制度被辞退能否领取失业金,关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说,如果劳动者违反的是一般性的公司规章制度,且该规章制度在制定程序、内容等方面都合法合理,同时辞退程序也符合法律规定,这种情况下通常会被认定为因本人意愿导致的失业,不能领取失业金。 然而,如果公司的规章制度本身存在不合法的情况,比如违反法律法规的强制性规定,或者辞退程序不合法,例如没有提前通知劳动者、没有经过民主程序等,那么这种辞退可能会被认定为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下,若同时满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等条件,就可以领取失业金。 所以,违反公司规章制度被辞退后能否领取失业金,需要综合多方面因素判断。若你认为公司的辞退存在问题,你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益。

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