试用期内被辞退是否可以领失业金？
我在试用期就被公司辞退了，现在没了收入，生活有些困难。听说失业可以领失业金，我这种试用 期就被辞退的情况，符合领取失业金的条件吗？不太清楚相关规定，想问问能不能领。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要确定试用期内被辞退是否可以领失业金，我们得先了解领取失业金需要满足哪些条件。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已经进行失业登记，并有求职要求的。
对于第一个条件，缴纳失业保险费满一年。在试用期内，如果用人单位和个人已经按照规定缴纳了一年以上的失业保险费，那么这个条件就满足了。但实际中，试用期一般较短，很多人可能在试用期内缴纳失业保险费的时长不足一年，这种情况下就不符合这个条件。
第二个条件是非因本人意愿中断就业。如果是因为用人单位的原因，比如公司倒闭、裁员等将处于试用期的员工辞退，那么就属于非因本人意愿中断就业。但要是员工在试用期内因为自身过错，比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因被辞退，就很难认定为非因本人意愿中断就业，不符合领取条件。
第三个条件是要进行失业登记且有求职要求。员工被辞退后，需要到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿，这样才能申请领取失业金。
所以，试用期内被辞退是否能领失业金，要综合以上三个条件来判断。只有同时满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、进行失 业登记并有求职要求这三个条件，才可以领取失业金。
相关问题
为您推荐20个相关问题