question-icon 试用期内被辞退是否可以领失业金?

我在试用期就被公司辞退了,现在没了收入,生活有些困难。听说失业可以领失业金,我这种试用期就被辞退的情况,符合领取失业金的条件吗?不太清楚相关规定,想问问能不能领。
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  • #失业金领取
answer-icon 共1位律师解答

要确定试用期内被辞退是否可以领失业金,我们得先了解领取失业金需要满足哪些条件。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;二是非因本人意愿中断就业的;三是已经进行失业登记,并有求职要求的。 对于第一个条件,缴纳失业保险费满一年。在试用期内,如果用人单位和个人已经按照规定缴纳了一年以上的失业保险费,那么这个条件就满足了。但实际中,试用期一般较短,很多人可能在试用期内缴纳失业保险费的时长不足一年,这种情况下就不符合这个条件。 第二个条件是非因本人意愿中断就业。如果是因为用人单位的原因,比如公司倒闭、裁员等将处于试用期的员工辞退,那么就属于非因本人意愿中断就业。但要是员工在试用期内因为自身过错,比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因被辞退,就很难认定为非因本人意愿中断就业,不符合领取条件。 第三个条件是要进行失业登记且有求职要求。员工被辞退后,需要到当地的就业服务机构办理失业登记,并表明自己有求职的意愿,这样才能申请领取失业金。 所以,试用期内被辞退是否能领失业金,要综合以上三个条件来判断。只有同时满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、进行失业登记并有求职要求这三个条件,才可以领取失业金。

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