试用期离职是否能领失业金？

在探讨试用期离职是否能领失业金这个问题之前，我们需要先了解一下什么是失业金。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障他们在失业期间的基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于试用期离职的情况，我们来逐条分析是否满足领取条件。首先是缴费时间，一般来说，试用期通常较短，如果单位和个人在试用期内才开始缴纳失业保险，很难满足缴费满1年这个条件。不过，要是之前在其他单位已经有符合要求的缴费记录，累计起来达到1年，那就有可能满足这一条件。

接着看是否属于非因本人意愿中断就业。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，例如因为公司经营困难裁员、以不符合录用条件辞退等，这种情况通常可以认定为非因本人意愿中断就业。但要是劳动者自己主动提出离职，比如因为个人发展、不适应工作环境等原因，就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。

最后，还需要办理失业登记，并且有求职要求。也就是说，失业人员要到相关部门进行登记，表明自己处于失业状态，同时有再就业的意愿和行动。

综上所述，试用期离职能否领取失业金，需要综合判断是否满足《失业保险条例》规定的条件。一般情况下，由于试用期时间短，缴费年限往往难以达标，且主动离职的情况较多，导致不符合领取条件。但如果符合所有条件，就可以依法领取失业金。