没有进行工伤认定能否进行仲裁？

在探讨没有进行工伤认定能否仲裁这个问题时，我们需要从多个角度来分析。首先，要明确工伤认定和劳动仲裁的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁的受案范围，其中包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里并没有明确要求必须先进行工伤认定才能申请仲裁。

然而，在实际操作中，没有工伤认定可能会给仲裁带来一些问题。如果劳动者未进行工伤认定就申请仲裁要求工伤赔偿，仲裁机构可能会因为缺乏工伤认定这一关键证据，难以确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，进而影响仲裁的结果。因为工伤认定是确定劳动者享受工伤保险待遇的前提条件，只有被认定为工伤，劳动者才有权按照法律规定获得相应的赔偿。

但这并不意味着没有工伤认定就绝对不能仲裁。如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在等其他劳动争议产生纠纷，即使没有工伤认定，也可以申请仲裁。例如，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而这是进行工伤认定的前提，此时劳动者可以先通过仲裁确认劳动关系。

综上所述，没有进行工伤认定在某些情况下可以申请仲裁，但如果是涉及工伤赔偿的仲裁，没有工伤认定可能会面临证据不足等困难。建议劳动者在发生工伤后，及时按照法律规定申请工伤认定，以更好地维护自己的合法权益。