没上保险是否能解除劳动合同？

在讨论没上保险能否解除劳动合同之前，我们先来理解几个重要的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的一种协议，它保障了双方在劳动关系中的合法权益。社会保险，则是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。从这条法律规定可以看出，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权解除劳动合同的。

对于劳动者而言，以用人单位未上保险为由解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动者遇到用人单位没上保险的情况时，要维护自己的合法权益，可以按照一定的步骤来操作。首先，最好书面通知用人单位，说明由于其未依法为自己缴纳社会保险费，所以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。并且要注意留存好相关的证据，比如通知的送达凭证等。之后，就可以和用人单位协商经济补偿等事宜，如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，没上保险时劳动者是可以解除劳动合同的，并且能依法获得相应的经济补偿。同时，劳动者在维护自身权益过程中，要按照法律规定的程序进行，保留好相关证据，确保自己的合法诉求能够得到支持。