公司少发工资是否可以解除劳动关系？

在实际工作中，当劳动者遇到公司少发工资的情况时，自然会关心是否能够解除劳动关系。下面我们从法律层面来详细探讨这个问题。

首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。公司少发工资的行为，可能是无故克扣或者拖欠劳动者工资。这里的无故克扣，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠，则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，如果公司少发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者是有权解除劳动关系的。这是法律赋予劳动者在用人单位违反基本义务时的合法权益保障。

当劳动者以公司少发工资为由解除劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需要注意解除劳动关系的程序。一般来说，劳动者应当以书面形式通知用人单位，说明解除劳动关系的原因是公司少发工资。同时，要保留好相关证据，比如工资条、银行工资流水记录、劳动合同等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的权益。如果与公司就解除劳动关系及经济补偿等问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。

总之，公司少发工资时，劳动者在符合法律规定的情况下可以解除劳动关系，并依法获得相应的经济补偿。但在操作过程中，要遵循法律程序，注意证据的收集和保存。