无故拒签劳动合同是否可以解除劳动关系？

在探讨无故拒签劳动合同能否解除劳动关系这个问题时，我们需要依据相关法律法规来进行分析。首先，我们要明确签订劳动合同对于劳动者和用人单位的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它能保障双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这就意味着，如果是在员工入职一个月内，用人单位已经尽到了通知签订合同的义务，而员工无故拒签，用人单位是有权利解除劳动关系的，并且不用支付经济补偿。

如果超过了一个月的时间呢？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。也就是说，超过一个月不满一年这个期间，如果员工还是无故拒签，用人单位虽然也能解除劳动关系，但此时需要支付经济补偿，并且之前未签订合同的时间要支付双倍工资。

当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，若员工无故拒签，用人单位要解除劳动关系就需要更加谨慎，必须有合法合理的理由，否则可能面临法律风险。

综上所述，无故拒签劳动合同，用人单位在符合一定条件和程序的情况下是可以解除劳动关系的，但不同时间段解除劳动关系的法律后果有所不同。用人单位在处理此类问题时，一定要严格按照法律规定操作，以避免不必要的法律纠纷。