退休后是否还可以要求公司补缴公积金？

退休后是否可以要求公司补缴公积金，这是很多人关心的问题。我们先来了解一下住房公积金的基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。它的目的是帮助职工解决住房问题，带有一定的福利性质。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这表明，单位为在职职工缴存公积金是法定义务。

对于退休后能否要求补缴公积金，答案是有可能的。虽然职工退休意味着劳动关系的结束，但公积金权益并不因退休而消灭。只要在劳动关系存续期间，单位存在应缴未缴公积金的情况，职工就有权利要求补缴。职工可以携带本人身份证、退休证明、劳动关系证明等材料，向当地住房公积金管理中心投诉举报，请求管理中心责令单位补缴。

不过，在实际操作中可能会存在一些问题。比如，公积金补缴可能会受到一定时效限制。虽然目前并没有明确的法律条文规定公积金补缴的时效，但各地住房公积金管理中心在执行时可能会有不同的标准。有的地方可能会根据《劳动保障监察条例》中2年的时效规定，对超过一定时间的补缴申请不予受理。

此外，单位补缴公积金也需要符合相关规定和程序。如果单位确实存在应缴未缴情况，管理中心会责令其限期补缴。单位逾期不补缴的，管理中心可以申请人民法院强制执行。所以，退休职工在发现单位未缴公积金时，应及时向住房公积金管理中心咨询和反映情况，维护自己的合法权益。