无合同是否可以随意解除劳动关系？

在没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位也不可以随意解除劳动关系。接下来为您详细介绍相关的法律知识。

首先，我们要明确劳动关系的认定。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，即使没有签订书面合同，只要满足上述条件，劳动者和用人单位之间就存在事实劳动关系。

其次，对于解除劳动关系的限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这意味着，用人单位不能因为没有签订书面劳动合同就随意解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位随意解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得相应的赔偿。

在实际情况中，如果遇到用人单位无合同随意解除劳动关系的情况，劳动者要注意收集相关证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，无合同不能成为用人单位随意解除劳动关系的借口，劳动者的合法权益受法律保护。