领失业金时，解除劳动合同能写协商一致解除劳动合同吗？

要确定领失业金时解除劳动合同能否写协商一致解除劳动合同，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，包括劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；由用人单位提出解除劳动合同或聘用合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的等情形。

如果协商一致解除劳动合同是由用人单位提出的，那么就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，这种情况下在解除劳动合同上写协商一致解除劳动合同，且同时满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，就可以领取失业金。

但要是协商一致解除劳动合同是由劳动者主动提出的，那就不符合“非因本人意愿中断就业”，即便在解除劳动合同上写协商一致解除劳动合同，也无法领取失业金。

所以，能不能在领失业金时把解除劳动合同写成协商一致解除劳动合同，不能一概而论，要根据协商一致解除劳动合同的提出方来判断是否符合领取失业金的条件。如果不确定自己的情况是否符合，可以向当地社保经办机构咨询。