离婚后男方写的补偿辛苦费是否有效？

从法律层面来讲，离婚后男方写的补偿辛苦费是否有效，需要综合多方面因素判断。

首先，我们来理解一些基本概念。在法律上，夫妻离婚时，除了对共同财产进行分割外，基于公平原则和特定的法律情形，一方可能需要给予另一方一定的经济补偿。这里男方写的补偿辛苦费，如果符合法律规定和特定条件，是具有法律效力的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。如果男方写补偿辛苦费是基于女方在婚姻中承担了较多家庭义务，那么这实际上是对女方权益的一种合理补偿。

同时，从合同的角度来看，男方写补偿辛苦费的行为可以视为一种合同行为。只要该行为是男方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这个承诺就是有效的，对男方具有法律约束力。

然而，如果男方能够证明写补偿辛苦费的字据时存在受胁迫、重大误解等情况，那么他可以在法律规定的期限内向法院请求撤销该行为。比如，男方是在女方以伤害其家人等方式威胁下写的字据，那么男方可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

所以，如果女方持有男方写的补偿辛苦费字据，且符合上述有效条件，在男方不履行时，女方可以先与男方协商，协商不成的，可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。