养老并轨后企业和事业单位工资完全一样吗？

养老并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。不过，养老并轨并不意味着企业和事业单位工资会完全一样。

从工资构成来看，企业工资一般由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成，企业会根据自身的经营状况、经济效益以及市场竞争情况来确定工资水平和增长机制。而事业单位工资主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴，其工资标准是由国家和地方政府按照相关政策规定来制定和调整的。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这赋予了企业在工资分配上较大的自主权。而事业单位工资则依据国家相关的事业单位工资改革政策和规定执行。

另外，企业和事业单位的职业发展路径、工作性质和工作稳定性等也存在差异，这些因素都会对工资产生影响。所以，即使在养老并轨后，企业和事业单位工资也不会完全一样。