并轨后企事业养老金差距会缩小吗？

养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。要探讨并轨后企事业养老金差距是否会缩小，需要从多个方面来分析。

从制度设计层面来看，养老金并轨消除了以往企业和事业单位养老保险制度的双轨制，建立了统一的基本养老保险制度框架。《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老保险制度的基本原则和框架，为各类人员参保提供了法律依据。这意味着企业和事业单位职工在基本养老保险的缴费和待遇计发上有了统一的规则，从制度上减少了因制度差异导致的养老金差距。

然而，在实际情况中，养老金待遇的高低还受到多种因素影响。一方面是缴费基数，事业单位通常工资待遇相对稳定，缴费基数可能较高；而一些企业为了降低成本，可能会按照较低的缴费基数为员工缴纳养老保险。缴费基数不同，在相同的缴费年限下，养老金待遇自然会有差距。另一方面是职业年金和企业年金，事业单位普遍建立了职业年金制度，这是在基本养老保险之外的补充养老保险；而企业年金在企业中覆盖率较低。职业年金或企业年金会在基本养老金的基础上增加退休后的收入，这也导致了企事业养老金差距。

总体而言，养老金并轨为缩小企事业养老金差距奠定了基础，但要真正实现差距的显著缩小，还需要进一步完善相关政策，提高企业职工的缴费基数，推动企业年金的发展，确保各类人员在养老保障方面能够更加公平。