找单位补缴社保难不难？

找单位补缴社保的难易程度需要根据具体情况来判断。首先来解释一下社保补缴，社保补缴就是单位或者个人把应该缴纳而未缴纳的社会保险费用补齐。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这说明单位有义务为员工补缴社保。

如果遇到单位拒绝补缴的情况，员工可以通过一些途径来解决。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。

另外，也可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。

不过在实际操作中，找单位补缴社保可能会遇到一些困难。比如，单位可能会以各种理由拖延或者拒绝补缴；或者由于时间久远，相关的证据材料难以收集等。但只要员工能够提供证明劳动关系和未缴纳社保的证据，通过合法途径，一般是可以实现社保补缴的。