三方没和公司签正式合同，可以不签吗？

在探讨三方没和公司签正式合同是否可以不签这个问题之前，我们需要先弄清楚三方协议和正式劳动合同的概念。三方协议是毕业生、学校和用人单位三方签订的就业意向协议，主要作用是保障毕业生的就业权益和明确三方在就业过程中的权利和义务。而正式劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律层面来看，三方协议并不等同于正式的劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。三方协议在性质上属于民事合同，当毕业生与用人单位签订三方协议后，就意味着双方达成了就业意向，都应当按照协议的约定履行各自的义务。如果毕业生无正当理由不与用人单位签订正式劳动合同，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。通常情况下，三方协议中会约定违约金条款，违约方可能需要按照约定支付违约金。

然而，如果存在一些合理的理由，毕业生是可以拒绝签订正式劳动合同的。例如，用人单位在签订正式合同前，提出了与三方协议约定不一致的条件，如降低工资待遇、增加不合理的工作内容等，毕业生有权拒绝签订。这种情况下，毕业生不属于违约，因为用人单位先违反了三方协议的约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，用人单位需要为其违约行为承担相应的责任。

另外，如果用人单位存在欺诈、胁迫等手段，使毕业生在违背真实意思的情况下签订三方协议，毕业生也可以根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条和第一百五十条的规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。在协议被撤销后，毕业生自然无需再与用人单位签订正式劳动合同。

综上所述，三方没和公司签正式合同是否可以不签，需要分情况来看。如果没有合理理由而拒绝签订，可能要承担违约责任；但如果是因为用人单位违约或者存在欺诈、胁迫等情形，毕业生有权拒绝签订，并且可以要求用人单位承担相应的责任。在遇到此类问题时，毕业生应当仔细审查三方协议和用人单位提出的正式合同条款，必要时可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。