未满18周岁不能签劳动合同吗？

未满18周岁是否能签劳动合同，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动者的年龄，法律有一定的规定。

根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。而《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第一种情况，如果是未满16周岁的未成年人，一般情况下是不能签订劳动合同的。因为这是法律明确禁止用人单位招用的，目的是保护未成年人的身心健康和受教育的权利。但如前面所说，文艺、体育和特种工艺单位在符合相关规定的条件下，可以招用未满16周岁的未成年人。比如一些文艺团体招收小演员，体育队招收小运动员等，这些情况下会按照国家规定履行审批手续，并且保障他们接受义务教育。

第二种情况，已满16周岁未满18周岁的未成年人。其中，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人是可以独立签订劳动合同的，他们签订的劳动合同具有法律效力。例如，一些年满16周岁的孩子，在工厂打工，靠自己的工资收入维持生活，他们与用人单位签订的劳动合同是合法有效的。而对于已满16周岁未满18周岁，但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签订劳动合同的效力需要根据具体情况判断。如果签订的劳动合同与其年龄、智力、精神健康状况相适应，或者经过其法定代理人同意、追认，那么该劳动合同也是有效的。比如，一些高中生利用课余时间做兼职，签订的简单兼职合同，如果得到了家长的同意，就是有效的。

综上所述，未满18周岁不一定不能签劳动合同，要依据不同的年龄阶段和具体情形来确定。