公司未成立是否可以申请劳动仲裁？

在探讨公司未成立是否可申请劳动仲裁之前，我们首先要了解劳动仲裁的基本概念和适用条件。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

然而，公司未成立意味着它不具备用人单位的主体资格。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这里强调了用人单位需是合法成立的组织。

不过，这并不意味着劳动者在这种情况下就没有维权途径。在公司未成立时，发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。在劳动纠纷场景中，如果劳动者是为设立中的公司提供劳动，那么可以要求发起人承担相应的责任。虽然不能直接以劳动仲裁的方式处理，但可以通过民事诉讼的途径来维护自己的权益。

当遇到公司未成立而产生的劳动纠纷时，劳动者要收集好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果等，以证明自己为设立中的公司付出了劳动以及存在的权益受损情况。同时，要明确发起人的身份信息，以便在诉讼中准确确定被告。

综上所述，公司未成立时不能申请劳动仲裁，但劳动者可以通过民事诉讼向发起人主张权益，以保障自己的合法利益。