时间长了没带雨（疑似“打卡”）认证工资可以补发吗？

在实际工作场景中，打卡认证通常是用人单位用于记录员工出勤情况的一种方式。但没打卡认证并不必然意味着员工没有提供劳动，工资是否补发需要综合多方面因素判断。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

如果员工虽然没进行打卡认证，但有其他证据能证明自己实际上班提供了劳动，比如同事的证人证言、工作成果记录、工作邮件、监控录像等，那么用人单位应当补发工资。因为这些证据可以证实员工履行了工作职责，用人单位不能仅以未打卡认证为由不支付工资。

然而，如果员工无法提供证据证明自己出勤工作，而用人单位依据合法有效的规章制度，将打卡认证作为核算出勤和工资的依据，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么用人单位不补发工资可能具有一定的合理性。

所以，当遇到没打卡认证工资未发的情况，员工首先应与用人单位进行沟通，提供自己出勤工作的证据，要求补发工资。若沟通不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。