劳动争议纠纷可以凭借请假条直接诉讼吗？

在劳动争议纠纷中，仅凭借请假条通常是不可以直接向法院提起诉讼的。

首先，我们需要了解劳动争议处理的一般程序。劳动争议和一般的民事纠纷不同，它有一个特殊的前置程序，即劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就意味着，在发生劳动争议时，不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁这一步骤。

其次，请假条在劳动争议纠纷中可以作为一项证据。它能证明劳动者请假的事实，可能和出勤情况、工资计算等方面有关。然而，证据本身不能改变劳动争议处理的程序。即使有请假条，也得先通过劳动仲裁来处理纠纷。

只有在经过劳动仲裁之后，如果当事人对仲裁结果不满意，才可以在规定的时间内向法院提起诉讼。而且，到了诉讼阶段，请假条也只是众多证据中的一个，法院会综合考虑各种证据和事实来做出判决。所以，请假条在劳动争议中是有作用的，但不能凭借它直接进行诉讼。