员工被行政拘留该如何记考勤？

在处理员工被行政拘留时的考勤记录问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，要明确行政拘留的性质。行政拘留是一种治安管理处罚措施，是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民，在短期内限制其人身自由的一种处罚方式。员工被行政拘留，并非出于自身主观故意不去上班，而是由于被限制人身自由这一客观原因无法正常出勤。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有直接针对员工被行政拘留如何记考勤作出明确规定。但是，企业通常会依据自身依法制定的规章制度来处理此类问题。

如果企业的规章制度明确规定，员工被行政拘留期间按旷工处理，那么在该规章制度合法有效的前提下，企业可以按照此规定执行。这里所说的合法有效，是指规章制度的制定程序要合法，要经过民主程序制定，并且向员工进行了公示或告知。例如，企业在制定考勤制度时，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，然后通过公告栏、员工手册等方式向员工进行了公示。

然而，如果企业的规章制度没有相关规定，那么直接将员工被行政拘留期间记为旷工是不太合适的。此时，企业可以考虑将这期间视为员工非因本人原因无法出勤，按照事假或者其他合适的方式来记考勤。例如，可以与员工沟通，由员工提供相关的拘留证明材料，企业根据实际情况给予相应的处理。这样既体现了企业的人文关怀，也符合公平合理的原则。

企业在处理员工被行政拘留的考勤问题时，要综合考虑法律法规和企业自身的规章制度，以公平、合理、合法的方式进行处理。同时，要注重与员工的沟通，避免引发不必要的劳动纠纷。