公司通知返岗但回不去会承担什么法律后果？

当公司通知返岗但员工回不去时，需要分情况来看可能承担的法律后果。

首先，要明确这是否属于不可抗力因素。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，像自然灾害、政府实施的紧急管控措施等。依据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。在劳动关系中，如果员工是因为不可抗力无法按时返岗，比如因疫情防控被隔离、交通因极端天气中断等，员工无需承担违约责任，企业也不能以此为由辞退员工，并且在这段时间，企业应按照相关规定支付工资。

若不属于不可抗力因素，比如员工自身个人原因，如旅游、处理私人事务等导致不能按时返岗。在这种情况下，如果员工未提前按照公司规定履行请假手续，就可能构成旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，那么公司有权解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

另外，如果员工未按时返岗给公司造成了直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。