限期到岗通知书有哪些法律责任？

限期到岗通知书是用人单位要求员工在规定期限内返回工作岗位的一种书面通知。它涉及到诸多法律责任问题，下面为您详细介绍。

从用人单位角度来看，如果合理合法地发出限期到岗通知书，员工无正当理由逾期未到岗，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里用人单位的关键在于规章制度需是经过民主程序制定、已向劳动者公示且内容合法的。比如公司通过职工代表大会制定了考勤制度，其中明确旷工达到一定天数属于严重违纪，并向全体员工公示过，此时单位就可依据此来处理未到岗员工。

但如果用人单位发出的限期到岗通知书存在不合理或不合法情况，比如员工因合理原因（如患病且有医院开具的病假证明）无法到岗，单位却强制要求其限期到岗，这种情况下若单位以员工未到岗解除劳动合同，就可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从劳动者角度而言，收到合理合法的限期到岗通知书后，应及时到岗。若有正当理由无法到岗，需及时向单位说明并提供相应证明材料。若无正当理由拒不到岗，除可能被解除劳动合同外，还可能承担给用人单位造成损失的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。