公司强制性调岗，员工不去会怎么样？

在公司强制性调岗员工不去的情况下，我们需要从几个方面来分析可能出现的结果。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司如果要对员工进行调岗，是需要和员工协商并达成一致的，不能单方面强制性调岗。

如果员工因为公司强制性调岗而拒绝前往新岗位，这是员工在合理合法地维护自己的权益。要是公司以员工不服从调岗安排为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司有充分的证据证明调岗具有合理性，例如是因为公司经营需要、员工不能胜任原工作等，并且调岗后的工资待遇、工作环境等没有明显不利变化，那么公司的调岗可能会被认定为合法。但即便如此，公司也应该和员工进行充分的沟通协商。所以，员工在面对公司强制性调岗时，要了解自己的权益，根据具体情况来采取相应的措施。