辞职后保险该怎么处理？

当劳动者辞职后，不同类型的保险处理方式有所不同。

首先是养老保险，它是为我们退休后提供基本生活保障的保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。辞职后，如果在短时间内找到了新工作，可以办理养老保险转移手续，将原单位的养老保险关系转移到新单位继续缴纳。具体来说，需要原单位开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后到新参保地社保经办机构提出转移申请。如果暂时不打算工作，可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。一般需要携带本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。这样可以保证养老保险的缴费年限连续计算，不影响退休后养老金的领取。

其次是医疗保险，它主要用于支付我们看病就医的费用。按照《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。辞职后，如果马上有新工作，可将医保关系转移到新单位。要是没有新工作，可以以灵活就业人员身份参加城乡居民基本医疗保险或者职工基本医疗保险。需要注意的是，如果医保断缴超过一定期限，可能会影响医保待遇的享受，比如在断缴期间看病无法报销。

再者是失业保险，它是在我们失业时提供一定生活保障的保险。依据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果符合这些条件，在辞职后可以到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

工伤保险和生育保险，这两种保险通常是由用人单位缴纳，个人不缴纳。辞职后，工伤保险和生育保险的保障自动停止。如果后续找到新工作，新单位会重新为其缴纳。