辞职后五险一金该怎么办？

当我们辞职后，五险一金的处理方式需要根据不同的情况来分别对待。

首先是养老保险，它是为我们退休后提供基本生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。辞职后，如果暂时没有找到新工作，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。办理时，一般需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。这样做可以保证养老保险的缴费年限能够持续累计，不会因为辞职而中断，从而保障我们退休后能正常领取养老金。要是找到了新工作，新单位会接着为我们缴纳养老保险，我们只需让原单位办理停保，新单位办理续保手续就行。

接着是医疗保险，它能在我们生病就医时提供费用报销。按照《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。辞职后，若以灵活就业人员身份参保，缴纳的费用可能会比在职时个人承担的部分要多一些，但能保证医保待遇不中断。不过要注意，医保断缴可能会有一定影响，比如在断缴期间不能享受医保报销待遇。如果断缴时间过长，重新缴费后可能还会有等待期，等待期内也无法正常报销。找到新工作后，新单位办理医保续保，医保待遇就能正常恢复。

失业保险，是在我们非因本人意愿中断就业时可以领取一定的失业金。依据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。辞职后，如果符合上述条件，就可以到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

工伤保险和生育保险，这两项保险是由用人单位缴纳，个人无需缴费。辞职后，这两项保险就会暂停。如果之后找到新工作，新单位重新缴纳，工伤保险从缴纳次月起就能享受待遇，而生育保险可能需要连续缴纳一定时间后才能享受相应待遇。

住房公积金，它可以用于购房、租房等住房相关支出。根据《住房公积金管理条例》规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。辞职后，如果没有新的接收单位，公积金账户会被封存。等找到新工作且新单位有公积金账户，就可以办理公积金转移手续，将原账户的公积金转到新账户。要是符合当地公积金提取条件，比如购房、租房、离职满一定期限等，也可以申请提取公积金。