未落实未成年人五必须规定该怎么处理？

“未成年人五必须规定”一般是指在保护未成年人工作中，一些地方或相关部门制定的包含必须了解服务对象信息、必须告知监护主体责任、必须开展安全和法治教育、必须进行心理辅导、必须跟进帮扶措施等方面的规定。这些规定是为了更好地保护未成年人的合法权益。

从法律层面来看，不同的主体未落实“五必须规定”会有不同的处理方式。如果是学校未落实相关规定，依据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校、幼儿园、婴幼儿照护服务等机构及其教职员工违反本法第二十七条、第二十八条、第三十九条规定的，由公安、教育、卫生健康、市场监督管理等部门按照职责分工责令改正；拒不改正或者情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这里涉及到的相关法条规定了学校等机构对未成年人身心健康保护、欺凌防控等方面的职责，未落实“五必须规定”中相关类似职责可能会被按照此规定处理。

对于企业等其他社会组织，如果涉及到招用未成年人等情况，未落实对未成年人的保护规定，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果企业招用未成年人但未落实保护规定，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。并且《中华人民共和国未成年人保护法》也规定了相关的法律责任，密切接触未成年人的单位违反本法第六十二条规定，未履行查询义务，或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的，由教育、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，并处五万元以下罚款；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处五万元以上五十万元以下罚款。

如果是家庭方面，父母或者其他监护人未依法履行监护职责，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百一十八条规定，未成年人的父母或者其他监护人不依法履行监护职责或者侵犯未成年人合法权益的，由其居住地的居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止；情节严重的，居民委员会、村民委员会应当及时向公安机关报告。公安机关接到报告或者公安机关、人民检察院、人民法院在办理案件过程中发现未成年人的父母或者其他监护人存在上述情形的，可以予以训诫，并可以责令其接受家庭教育指导。总之，未落实未成年人五必须规定会根据不同主体和情节严重程度，面临不同的法律处理。