如果从公司辞职了社保该怎么办？

当从公司辞职后，社保的处理方式需要根据不同情况来确定。首先我们来了解几个重要的法律依据，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这就是我们常说的社保“五险”。而当你从公司辞职后，这些保险的缴纳主体就会发生变化。

对于养老保险，它是累计计算缴费年限的，所以短期内断缴影响不大。辞职后，你可以有两种选择。一是以灵活就业人员的身份继续缴纳。灵活就业人员参保，就是没有固定工作单位的个人自己去缴纳社保，一般只需缴纳养老保险和医疗保险。你需要携带本人身份证、户口本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费标准进行缴费。另一种选择是暂停缴纳，等找到新的工作单位后，再由新单位继续为你缴纳。

医疗保险方面，断缴可能会影响你享受医保待遇。如果你以灵活就业人员身份参保，在办理好参保登记后，按时缴纳医保费用，这样在生病就医时就可以继续享受相应的医保报销待遇。要是断缴超过一定期限（不同地区规定不同），可能需要重新缴纳一定时间后才能恢复医保报销资格。

失业保险，如果你是被动离职，比如被公司辞退等情况，并且满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件，就可以申请领取失业保险金。需要在离职后60日内，携带相关材料到当地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

工伤保险和生育保险，这两险是由用人单位缴纳的，个人无需缴纳。辞职后，这两险就暂停了。如果在辞职后很快找到新工作，新单位会继续为你缴纳这两险。若在未找到新工作期间发生工伤等情况，就无法享受工伤保险待遇；而生育保险，若要享受生育津贴等待遇，一般要求在生育前连续缴费满一定时间（各地规定不同）。

总之，从公司辞职后，要根据自己的实际情况及时处理社保问题，避免因社保断缴给自己带来不必要的损失。