question-icon 如果从公司辞职了社保该怎么办?

我刚从公司辞职,之前公司一直给交社保。现在没工作了,担心社保断缴会有影响。我不太清楚接下来社保该怎么处理,是自己接着交,还是有其他办法?希望了解具体的操作方法和相关规定。
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  • #辞职社保
answer-icon 共1位律师解答

当从公司辞职后,社保的处理方式需要根据不同情况来确定。首先我们来了解几个重要的法律依据,依据《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,这就是我们常说的社保“五险”。而当你从公司辞职后,这些保险的缴纳主体就会发生变化。 对于养老保险,它是累计计算缴费年限的,所以短期内断缴影响不大。辞职后,你可以有两种选择。一是以灵活就业人员的身份继续缴纳。灵活就业人员参保,就是没有固定工作单位的个人自己去缴纳社保,一般只需缴纳养老保险和医疗保险。你需要携带本人身份证、户口本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续,然后按照规定的缴费标准进行缴费。另一种选择是暂停缴纳,等找到新的工作单位后,再由新单位继续为你缴纳。 医疗保险方面,断缴可能会影响你享受医保待遇。如果你以灵活就业人员身份参保,在办理好参保登记后,按时缴纳医保费用,这样在生病就医时就可以继续享受相应的医保报销待遇。要是断缴超过一定期限(不同地区规定不同),可能需要重新缴纳一定时间后才能恢复医保报销资格。 失业保险,如果你是被动离职,比如被公司辞退等情况,并且满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件,就可以申请领取失业保险金。需要在离职后60日内,携带相关材料到当地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。 工伤保险和生育保险,这两险是由用人单位缴纳的,个人无需缴纳。辞职后,这两险就暂停了。如果在辞职后很快找到新工作,新单位会继续为你缴纳这两险。若在未找到新工作期间发生工伤等情况,就无法享受工伤保险待遇;而生育保险,若要享受生育津贴等待遇,一般要求在生育前连续缴费满一定时间(各地规定不同)。 总之,从公司辞职后,要根据自己的实际情况及时处理社保问题,避免因社保断缴给自己带来不必要的损失。

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