自愿戒毒单位工作是否能保留？

在探讨自愿戒毒单位工作能否保留这个问题时，我们需要从不同的法律层面和规定来进行分析。

首先，劳动合同的解除与保留和用人单位的规章制度密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位的规章制度明确规定员工吸毒属于严重违反单位制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，且已向劳动者公示，那么单位有可能依据此规定解除与自愿戒毒员工的劳动合同。

然而，从人道主义和劳动者权益保障的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的之一是保护劳动者的合法权益。吸毒人员自愿戒毒是积极改正错误、回归正常生活的表现。单位在处理此类问题时，也应该考虑到员工的主观意愿和改正行为。如果员工自愿戒毒，并且在戒毒期间积极配合治疗，表现出强烈的改过自新意愿，单位也可以根据实际情况，给予员工一定的机会和支持，而不是立即解除劳动合同。

另外，从一些特殊行业的规定来看，某些行业对员工的身体和行为规范有更高的要求。比如，从事公共安全、交通运输等行业的员工，如果吸毒可能会对公共安全造成潜在威胁，那么单位可能会基于行业的特殊性和社会责任，解除与该员工的劳动合同。

如果单位以员工自愿戒毒为由解除劳动合同，员工认为单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，自愿戒毒单位工作是否能保留不能一概而论。这取决于用人单位的规章制度、行业特点以及员工的具体情况等多方面因素。员工在遇到此类问题时，应该积极与单位沟通，争取单位的理解和支持；如果自身权益受到侵害，要及时通过合法途径维护自己的权益。