question-icon 员工自愿离职是否可以要求补偿金?

我是一名员工,最近打算自愿离职。但我不太清楚在这种情况下,我有没有权利向公司要求补偿金。想了解一下,从法律角度看,员工自愿离职到底可不可以要补偿金,有哪些相关规定呢?
展开 view-more
  • #自愿离职补偿
answer-icon 共1位律师解答

在探讨员工自愿离职是否可以要求补偿金这个问题之前,我们首先要明确“自愿离职”的定义。自愿离职通常是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同,而不是因为用人单位的原因,比如被辞退或者单位有违法行为等。 一般情况下,员工自愿离职是不能要求用人单位支付经济补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包含员工自愿离职。经济补偿的目的主要是在用人单位存在过错或者符合法定情形下,对劳动者进行一定的补偿,保障劳动者的权益。而员工主动自愿离职,往往是出于自身的原因,并非用人单位的过错,所以不符合经济补偿的条件。 不过,也存在一些特殊情况。如果用人单位存在某些违法行为,虽然表面上是员工“自愿离职”,但实际上是因为用人单位的违法行为导致员工不得不离职,这种情况下员工是可以要求经济补偿金的。例如,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有上述情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并且依照该法第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 此外,如果用人单位与员工协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,这种情况虽然可能看起来也像是员工自愿离开,但实际上是双方协商的结果,用人单位也需要向员工支付经济补偿。这同样依据《劳动合同法》第四十六条的规定。 总之,员工自愿离职一般不能要求补偿金,但如果存在用人单位违法等特殊情况,员工是有权利要求经济补偿的。员工在遇到相关问题时,要注意收集证据,以维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系