工伤治疗期可以降低员工的工资吗？

在工伤治疗期能否降低员工工资这一问题，需要从法律规定和具体情况来分析。首先，我们来明确“工伤治疗期”，它在法律上对应的概念是“停工留薪期”。所谓停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，意思就是员工在工伤治疗期间，公司应该按照员工受伤前正常工作时的工资和福利待遇标准，按月支付工资，不能降低工资水平。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在正常的停工留薪期内，公司降低员工工资的做法是违反法律规定的。如果员工遇到公司在工伤治疗期降低工资的情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，法律明确保障工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，公司不得随意降低。