没签劳动合同就可以克扣工资吗？

在实际生活中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签劳动合同，用人单位也不能克扣工资。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者国家规定及时足额支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位没和劳动者签劳动合同，从第二个月开始，劳动者还能额外获得一倍工资。

如果遇到用人单位没签劳动合同还克扣工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。