年终奖是法定一定要支付的吗,为什么?
我在一家公司工作,到了年底,公司却没有发年终奖的打算。我想知道年终奖是不是法律规定企业必须要支付给员工的 呢?我不太懂这方面的法律,希望能得到解答。
张凯执业律师
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年终奖并非法定一定要支付的报酬。首先,我们来了解一下年终奖的概念。年终奖是企业根据自身的经营状况、员工表现等因素,在年末给予员工的一种额外奖励。它和我们每月固定拿到的工资是不一样的,工资是劳动者付出劳动后,企业按照劳动合同约定必须支付的报酬。而年终奖具有一定的灵活性和自主性。
从法律依据来看,目前我国并没有法律法规明确规定企业必须发放年终奖。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等,但并没有将年终奖单独列为法定必须支付的项目。
不过,如果劳动合同中有明确约定企业要发放年终奖,或者企业的规章制度里有关于年终奖的具体发放办法和条件,那么企业就需要按照约定或规定来执行。例如,劳动合同中写明“员工在年底工作表现良好,企业将发放一个月工资作为年终奖”,这种情况下,企业不发放年终奖就属于违约行为。另外,要是企业以年终奖的名义来激励员工工作,却随意改变发放规则或者不发放,这可能会被认定为违反诚实信用原则。所以,企业是否发放年终奖,关键要看劳动合同和企业规章制度的规定。
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