年终奖是法定一定要支付的吗，为什么？

年终奖并非法定一定要支付的报酬。首先，我们来了解一下年终奖的概念。年终奖是企业根据自身的经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励。它和我们每月固定拿到的工资是不一样的，工资是劳动者付出劳动后，企业按照劳动合同约定必须支付的报酬。而年终奖具有一定的灵活性和自主性。

从法律依据来看，目前我国并没有法律法规明确规定企业必须发放年终奖。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等，但并没有将年终奖单独列为法定必须支付的项目。

不过，如果劳动合同中有明确约定企业要发放年终奖，或者企业的规章制度里有关于年终奖的具体发放办法和条件，那么企业就需要按照约定或规定来执行。例如，劳动合同中写明“员工在年底工作表现良好，企业将发放一个月工资作为年终奖”，这种情况下，企业不发放年终奖就属于违约行为。另外，要是企业以年终奖的名义来激励员工工作，却随意改变发放规则或者不发放，这可能会被认定为违反诚实信用原则。所以，企业是否发放年终奖，关键要看劳动合同和企业规章制度的规定。