没劳动合同没社保申请劳动仲裁能赢吗？

在没有签订劳动合同且没有缴纳社保的情况下申请劳动仲裁，是有可能胜诉的，但这需要具体情况具体分析。

首先，我们来看看没有签订劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位没有和你签订劳动合同，从你入职第二个月开始到满一年这段时间，你可以要求单位支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位签订书面合同而设置的惩罚性规定。

其次，关于社保问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果单位没有为你缴纳社保，你可以要求单位补缴。这不仅是你的权益，也是用人单位的法定义务。

不过，要想在劳动仲裁中胜诉，你需要提供相关证据证明你和单位存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。证据越充分，你胜诉的可能性就越大。此外，申请劳动仲裁是有时间限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现自己的权益受到侵害，要及时申请仲裁。