发生工伤后劳动仲裁能胜诉吗？

在发生工伤的情况下申请劳动仲裁是否能胜诉，要综合多方面因素判断。

首先，需要明白工伤的定义。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，胜诉的关键在于证据。如果劳动者能提供充分有效的证据，证明自己确实是在工作中受了伤，且符合工伤认定标准，那么胜诉的可能性就比较大。这些证据可以包括劳动合同、医院的诊断证明、同事的证言、工作现场的监控录像等。比如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

另外，用人单位的态度和处理方式也会影响仲裁结果。如果用人单位积极配合，承认工伤事实并愿意承担相应责任，仲裁过程可能会比较顺利。但要是用人单位故意推诿、否认工伤，劳动者就需要花费更多精力来证明自己的主张。

最后，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者的诉求合理合法，证据充分，那么在劳动仲裁中胜诉是有较大机会的。但如果证据不足或者不符合工伤认定条件，就可能面临败诉的风险。总之，发生工伤后申请劳动仲裁能否胜诉不是绝对的，要具体情况具体分析。