工伤停工留薪期去其他公司上班是否可行？

在工伤停工留薪期去其他公司上班是一个需要谨慎对待的问题。首先，我们来了解一下工伤停工留薪期的概念。工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的一段期间。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

从法律层面来说，在工伤停工留薪期去其他公司上班可能存在问题。一方面，与原单位签订的劳动合同在停工留薪期内依然有效，职工有遵守劳动合同约定和职业道德的义务。去其他公司上班可能违反与原单位的劳动合同中的相关条款，比如竞业限制条款或者忠诚义务条款等。原单位有权依据劳动合同追究职工的违约责任。

另一方面，工伤停工留薪期的设定目的是让职工安心养伤，恢复身体机能。如果职工在这个期间去其他公司上班，可能会被认为身体已经恢复到可以工作的程度，原单位和工伤保险机构有可能会质疑职工是否真的需要停工留薪，甚至可能会停止支付停工留薪期的工资福利待遇。此外，如果在新的工作中再次受伤，还可能引发工伤认定和责任承担的复杂问题。

所以，在工伤停工留薪期，建议职工遵循法律规定和医生的建议，安心养伤。如果确实有工作需求，可以与原单位进行沟通协商，在不影响工伤治疗和恢复的前提下，看是否可以从事一些力所能及的工作。