双方协商一致由劳动者本人提出，能否领取失业金？

要判断双方协商一致由劳动者本人提出离职后能否领取失业金，关键要看是否符合领取失业金的法定条件。

失业金是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

这里面，“非因本人意愿中断就业”是很重要的一个条件。一般来说，如果是劳动者主动提出辞职，通常会被认为是因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的要求。但如果虽然是劳动者本人提出，不过是在双方协商一致的情况下，并且有证据证明这种协商一致是基于用人单位的一些特定原因，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，使得劳动者不得不提出离职，这种情况下有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。

所以，双方协商一致由劳动者本人提出离职后，不一定能领取失业金。如果劳动者符合《失业保险条例》规定的其他条件，同时又能证明离职并非出于本人真实意愿，而是因用人单位存在过错导致的，那么就有可能领取失业金。建议劳动者在遇到这种情况时，收集好相关证据，并向当地的社保经办机构咨询具体的申领事宜。