公立医院职工的社保类型是什么？

公立医院职工的社保类型和普通企业职工的社保类型在基本框架上是一致的，主要遵循国家统一的社会保险制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，也就是我们常说的“五险”。

养老保险是为了保障职工在达到法定退休年龄后，能够按月领取养老金，维持基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公立医院作为用人单位，需要按照规定为职工缴纳养老保险费用，职工个人也需要承担一定比例的缴费。

医疗保险是用于职工看病就医时报销医疗费用的保险。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通过缴纳医保，职工在就医时可以享受相应的报销待遇，减轻医疗费用负担。

失业保险是当职工非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，以帮助其度过失业期间的生活困难。依据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。公立医院需要为职工缴纳工伤保险，以保障职工在工作中的权益。

生育保险是针对女职工在生育期间的保障，包括生育医疗费用报销和生育津贴领取。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

此外，有些地区的公立医院还会为职工缴纳补充医疗保险、职业年金等，以进一步提高职工的保障水平。职业年金是一种补充养老保险制度，根据《机关事业单位职业年金办法》，公立医院作为事业单位，会为职工建立职业年金，单位和职工共同缴费，在职工退休后可以领取额外的养老金。