医院职工对社会保障不满意，社会保障有哪些？

社会保障是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种制度。对于医院职工来说，主要涉及的是社会保险这一块，它包含了以下几个重要的险种。

首先是养老保险，这是为了保障职工在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金，维持基本生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。简单来说，就是医院和职工一起出钱，为职工退休后的生活做储备。

其次是医疗保险，它可以帮助职工在生病就医时报销部分医疗费用，减轻医疗负担。根据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。比如职工生病住院，医保就可以按一定比例报销住院费用。

工伤保险也是很重要的一项。当职工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，能够通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，医院要单独为职工缴纳工伤保险。

失业保险在职工失业时发挥作用。如果职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件，就可以领取失业保险金，保障失业期间的基本生活。按照该法第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

最后是生育保险，它主要用于支付职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴。依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。医院为职工缴纳生育保险后，女职工生育或者流产时就可以享受相应的待遇。

综上所述，医院职工的社会保障主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险，医院有义务按照法律规定为职工缴纳这些社会保险。