事业单位交的社保和企业交的社保有什么区别？

事业单位交的社保和企业交的社保存在多方面区别。

首先，在养老保险方面。从2014年10月1日起，事业单位开始实行与企业相同的基本养老保险制度。不过，在此之前，事业单位职工一般无需缴纳养老保险费，退休后按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发退休费；而企业职工一直实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由企业和职工共同缴费。现在虽然制度统一，但事业单位还有职业年金作为补充养老保险，企业则是企业年金，且企业年金并不普及。依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。

其次，医疗保险上，二者在缴费基数和报销政策上可能有所不同。一般来说，事业单位的缴费基数相对稳定，可能会比一些企业高。在报销方面，部分地区事业单位职工的医保报销比例和额度会略高于企业职工。

再者，工伤保险方面，事业单位和企业的缴费费率可能存在差异。缴费费率根据行业风险程度等因素确定，不同行业的事业单位和企业面临的风险不同，缴费费率也就有所不同。《工伤保险条例》规定了不同行业的基准费率及费率浮动办法。

失业保险方面，缴费比例和领取条件大致相同，但在实际执行中，由于工资水平和缴费基数的差异，事业单位和企业职工缴纳的失业保险费金额可能不同，进而影响失业金的领取金额。

生育保险方面，二者的待遇享受主体和基本待遇项目相同，但在生育津贴的计算标准上，可能因工资构成和缴费基数的不同而有所差异。