question-icon 劳动合同未到期,劳动者是否能解约?

我和公司签了三年的劳动合同,现在才过了一年,我找到了更好的发展机会,想提前解约。但又担心这样做不合法,会承担什么责任。我想知道在劳动合同未到期的情况下,我作为劳动者到底能不能解约呢?
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  • #劳动合同解约
answer-icon 共1位律师解答

在劳动合同未到期的情况下,劳动者通常是可以解约的。下面为你详细介绍相关法律规定和不同情形。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要你按照规定的时间和方式通知单位,就能够合法地提前解约。比如你想解约,提前三十天向单位提交书面的辞职报告,三十天后不管单位是否同意,你都可以离职。这种方式是劳动者主动解约的常见途径,主要体现了对劳动者自主择业权的尊重。 其次,如果用人单位存在某些违法行为,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。依据《劳动合同法》第三十八条,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。例如,单位强迫劳动者从事危险且不符合安全规范的工作,劳动者此时就有权利马上解约并离开。 此外,要是用人单位存在其他侵害劳动者权益的情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者也可以解除劳动合同,并且还可能有权要求用人单位支付经济补偿。比如单位长期拖欠工资,劳动者提出解约后,不仅能顺利离开单位,还能得到相应的经济补偿。 不过,劳动者解约也需要注意,若违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时,如果单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者订立协议,约定服务期,而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以,在解约时要充分了解自身的权利和义务,避免给自己带来不必要的法律风险。

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