工人被扣押工资是否可以投诉？

在我国，工人被扣押工资是可以进行投诉的。首先，我们来明确工资的概念，工资就是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

当工人被扣押工资时，这是严重侵犯劳动者合法权益的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条就明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。很明显，扣押工资的行为违背了这条法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，第八十五条指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果工人遇到被扣押工资的情况，可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。工人可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明被扣押工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对该情况进行调查核实。一旦查证属实，他们会依法责令用人单位支付被扣押的工资，并且可能会对用人单位进行相应的处罚。

此外，工人还可以通过劳动仲裁、向法院起诉等途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。而向法院起诉则是通过司法途径解决纠纷。不过，在一般情况下，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，也就是说，通常需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，才可以向法院提起诉讼。