question-icon 单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职吗?

我在一家公司上班,发现公司的规章制度存在很多不合理的地方,严重损害了我们劳动者的权益,比如随意克扣工资、延长工作时间却没有相应补偿等。我想问问,在这种情况下,我可以直接辞职吗?
展开 view-more
  • #劳动者辞职
answer-icon 共1位律师解答

在单位规章制度损害劳动者权益的情况下,劳动者是可以辞职的。下面从法律依据、具体情况和处理方式等方面为您详细分析。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。这意味着当单位的规章制度不符合法律规定,并且给劳动者带来了实际权益的损害时,劳动者有权利主动提出解除劳动合同。通俗来讲,如果单位定的规矩不合法,还让劳动者吃了亏,劳动者就可以选择离开这个单位。 其次,判断单位规章制度是否损害劳动者权益,需要看该规章制度是否违反了法律、行政法规的强制性规定。例如,法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,如果单位的规章制度要求劳动者每天工作十小时且不支付加班费,这就明显违反了法律规定,损害了劳动者获得合理劳动报酬和休息的权益。再比如,单位规章制度规定随意克扣劳动者工资,而根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资,除非有法定的扣除情形,那么这样的规定也是不合法的。 最后,当劳动者认为单位规章制度损害其权益而辞职时,需要注意保留相关证据。比如,留存单位规章制度的文本,以及能够证明自己权益受到损害的证据,像加班记录、工资条等。同时,劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同,通知中要说明是因为单位规章制度损害权益而辞职。在辞职后,如果与单位就经济补偿等问题发生争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。总之,法律赋予了劳动者在单位规章制度违法损害权益时辞职的权利,劳动者要善于运用法律武器保护自己。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系