职工遇工伤遭推诿责任是否可先告发包方？
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当职工遭遇工伤且责任方推诿责任时，在一定情况下是可以先告发包方的。下面从几个方面详细阐述相关法律问题。 首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在实际情况中，建筑等行业存在大量的转包、分包现象。如果职工在这种情况下受了工伤，而包工头等直接雇主推诿责任，此时发包方就可能要承担相应责任。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这里的用工主体责任就包含了工伤赔偿等责任。也就是说，如果发包方把工程发包给了没有用工主体资格的包工头，而你是包工头招用的工人，受了工伤，发包方就有义务承担相应责任。 那么为什么可以先告发包方呢？因为相比于包工头，发包方通常具有更强的经济实力和承担责任的能力。先起诉发包方，更有利于保障受伤职工能够及时获得赔偿。而且从法律规定来看，发包方承担责任是有法律依据的，这也是为了保护劳动者的合法权益。 当然，在起诉发包方时，职工也需要准备充分的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据；医院的诊断证明、病历等能够证明受伤情况的证据。只有证据充分，才能在诉讼中更好地维护自己的权益。 总之，职工遇工伤遭推诿责任，在符合法律规定的情况下，是可以先告发包方的。这是法律赋予职工的权利，也是保障职工合法权益的重要途径。
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