单位订立劳动合同时欺诈劳动者，劳动者可以解除劳动合同吗？

在单位订立劳动合同时欺诈劳动者的情况下，劳动者是可以解除劳动合同的。下面我们详细解释相关法律规定和原理。 首先，我们来解释一下“欺诈”这个概念。在订立劳动合同的过程中，欺诈指的是单位故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，让劳动者在违背真实意愿的情况下签订了合同。比如单位明明没有某个项目，却告诉劳动者入职后会参与该项目，这就属于欺诈行为。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，当单位欺诈劳动者签订劳动合同，这份合同在法律上是可能被认定为无效或者部分无效的。 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。所以，劳动者在遇到单位订立劳动合同时存在欺诈行为时，有权解除劳动合同。 当劳动者发现单位存在欺诈行为，决定解除劳动合同时，需要注意保留相关证据。例如，单位承诺的书面文件、聊天记录、邮件等，这些证据可以证明单位存在欺诈行为。劳动者可以先与单位进行协商，要求解除劳动合同并按照法律规定进行相应的处理。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。