职工九级伤残能否保留劳动关系？

职工九级伤残是可以保留劳动关系的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下“伤残等级”和“保留劳动关系”这两个概念。伤残等级是指职工工伤后，劳动能力鉴定机构根据国家制定的标准，对其身体伤残程度进行的划分，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。而保留劳动关系就是受伤职工和用人单位继续维持原来的雇佣关系，职工仍然可以在单位工作。

对于九级伤残职工保留劳动关系，法律有明确的规定。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里并没有强制要求解除劳动关系，意味着职工有权利选择保留劳动关系。

如果职工选择保留劳动关系，那么在工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且用人单位还需按照规定为职工缴纳各项社会保险费。

当然，如果之后职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，职工九级伤残时是可以选择保留劳动关系的，并且能依据法律规定享受相应的待遇。同时，这一规定也充分考虑了职工的意愿和实际情况，保障了职工的合法权益。