书面劳动合同规定不交五险一金是否可以？

从法律的角度来看，书面劳动合同规定不交五险一金是不可以的。下面为您详细解答：

首先，我们需要了解“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立的社会保险制度，目的是为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险的法定义务，不能通过任何形式予以免除。也就是说，即使劳动合同中有约定不交“五险”，该约定也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

再看住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，用人单位为职工缴纳住房公积金同样是法定义务，劳动合同中约定不缴纳也是不合法的。

综上所述，书面劳动合同中规定不交五险一金的条款是无效的。如果用人单位不履行缴纳“五险一金”的义务，劳动者可以向劳动监察部门、社会保险经办机构或者住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。